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LEGO® SERIOUS PLAY®がもたらす5つの効果｜チームの関係性・主体性・定着率が変わる理由

目次

世界中の著名な企業で採用されるLEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY®は、世界中の名だたる組織で導入され、驚くべき成果を上げてきました。たとえばNASA、Google、Coca-Colaなど、業界をリードする企業がこの手法を活用し、革新的なアイデアを引き出し、ビジネスに大きな変革をもたらしています。さらに数千のプロジェクトにおいて、既存の枠を超える解決策を導き出すための鍵となり、グローバルな成功を収めています。だからこそ、今こそあなたの組織でもこの革新的なツールを体験し、次なるステージへの飛躍を実現しましょう。

実施事例(一部)

  • 美希保育園北参道 様(保育士研修)
  • 株式会社スピリテック 様(社員研修)
  • くらき永田保育園 様(保育士研修)
  • 銀杏保育園、銀杏保育園胡桃館 様(保育士研修)
  • 大久野保育園 様(保育士研修)
  • 中央出版アイン保育園 様(園長・主任研修)
  • 社会福祉法人遍照会 様(保育士研修)
  • 演劇集団朗 様(シナリオ製作ワークショップ)
  • 桐蔭学園 様(職員研修-一部)
  • 湘北短期大学 様(生活プロデュース学科) (ゼミ生向けイベント)
  • ボーイスカウト神奈川支部 様(ローバー隊員向け研修)

LEGO® SERIOUS PLAY®がもたらす5つの効果

① 社員の定着率が向上する理由

A. 定着率改善・新人育成（離職率対策）

導入企業BeforeAfter実施形式
保育園A（40名）新人が1年以内に半数離職定着率90%まで回復全体3時間
中堅IT企業B若手とのコミュニケーションが希薄面談時に対話が活性化チーム毎2時間
教育関連個人の業務に対するモチベーションギャップモチベーションギャップが大きく解消90分

②社員の定着率が向上する理由

B. ビジョン共有・理念浸透

導入企業BeforeAfter実施形式
ベンチャーC社理念が浸透していないキーワード統一→Webへ展開半日
製造業D社ビジョン策定が曖昧ワークで作ったモデルを基に企業のビジョン策定1日

③ チームの関係性が深まり、連携がスムーズに

C. チームビルディング・対話改善

導入企業BeforeAfter実施形式
サービス業E社部署を超えた交流がない新人とベテランで共感の橋渡し半日
メーカーF会議が表面的LEGOモデルで課題を可視化 → 自発的行動に繋がった3時間

④ 自分の強みと役割への主体性が高まる

⑤ 多様な立場での対話が促進される理由

LEGO® SERIOUS PLAY®ワークショップを実施後のお客様の声

学校法人での事例

学内の新しいプロジェクトを始動するにあたり、メンバーの目線あわせをすることを目的に導入しました。ものを介して対話することで、チームとして同じ方向を目指すことができました。

桐蔭学園
松永先生
保育園での事例①

LEGO® SERIOUS PLAY®によるチームビルディングで、保育士同士が互いの原点や保育観を共有できました。その過程で「自分を知る」「相手の思いに触れる」機会が生まれ結果として、指示の意図を理解し、スムーズな連携と納得感が得られるようになりました。

美希保育園
北参道
町田園長
保育園での事例②

保育士一人ひとりがレゴ®ブロックを使って自分や職場の理想の状態を表現し、活発な意見交換を行うことで、保育の質の向上につなげることができました。さらに、保育士同士のコミュニケーションが活性化し、その結果、チームとしての一体感が醸成されました。

社団法人
保育園 理事
企業での事例

LEGO®SERIOUS PLAY®を通して、普段言葉にできないチームメンバーの考えが可視化され、そのことにより新たな視点を得ることができました。その結果、より一体感のあるチームへと成長することができました。

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